文章标题 文章作者 关键字
	热门关键字： 女职工产假 公积金 劳动合同法 IBM面试题 违约金 劳动合同

培养“十”字型人才 即培养创新型人才 huangb 2007-5-8

中科院一位人文专家近日把人文社会科学人才形象地分为四类：第一种是“一”字型人才。这种人才知识面虽比较宽，但缺乏深入地研究和创新。第二种是“１”字型人才。这种人才在某一项专业知识方面比较深，非常可贵，但知识面太窄，很难将各种知识融会贯通进行创造性研究。第三种是“Ｔ”字型人才。这种人才不仅知识面比较宽，而且在某一点上还有较深入地研究。但他们的弱点是不能冒尖，没有创新。第四种是“十”字型人才。这种人才既有较宽的知识面，又在某一点上有较深入地研究，更重要的是敢于出头、冒尖，有创新。
“十”字型人才在某种意义上就是创新型人才。中国在激烈的国际竞争中要取得发展和进步，需要更多的“十”字型人才。如何培养“十”字型人才应在人文社会科学队伍中形成一种宽松的学术气氛。宽松的学术气氛，起码应该包括以下内容：要百家争鸣，不要内耗；要积极开展学术评论和学术批评，不要打棍子、戴帽子：要相互尊重、相互支持、相互团结，不要文人相轻和相互拆台。具有“君子和而不同”的人文精神，也应该成为当今人文社会科学高层次人才的重要素养之一,

 
 

文章作者：huangb 

这篇文章对您或您的朋友有帮助吗？您可以【推荐给好友】或者【加入收藏】

上一篇文章： 为什么要进行企业培训评估？

下一篇文章： 什么是顾问式培训

网友评论（只显示最新10条。评论内容只代表网友观点，与本站立场无关！）



发表评论

姓 名：	* 游客填写，已登录用户可直接发表评论
主 页：
评 分：	1分 2分 3分 4分 5分
评 论：
验证码：*

• 请遵守《互联网电子公告服务管理规定》及中华人民共和国其他各项有关法律法规。
• 严禁发表危害国家安全、损害国家利益、破坏民族团结、破坏国家宗教政策、破坏社会稳定、侮辱、诽谤、教唆、淫秽等内容的评论 。
• 用户需对自己在使用本站服务过程中的行为承担法律责任（直接或间接导致的）。
• 本站管理员有权保留或删除评论内容。
• 评论内容只代表网友个人观点，与本网站立场无关。