知名华人企业家的人才观
佚名 2007-5-10
假如今日没有那么多人替我办事，我就算有三头六臂，也没有办法应付那么多的事情，所以成就事业最关键的是要有人能够帮助你，乐意跟你工作，这就是我的哲学。
--李嘉诚，香港长江实业（集团）董事局主席
所谓优秀人才，如果工作没什么表现，纵然才高八学富五车，也只是他个人的，不是社会的；必须要有所表现，贡献出能力来，才是有益人群的。
--王永庆，台塑集团董事长
我们中国人能办好的事，为什么一定要花那么多钱请外国人？我的经历说明，中国人并不比外国人差，外国人能办到的，我们中国人同样能办到；有些事，比外国人办得还要好。我们不可夜郎自大，也不可妄自菲薄。
--霍英东，霍英东集团董事长
人跟人最大的差别，不在于脖子以下90%的体力劳动，而在于脖子以上仅占10%的比重智力。
--白崇贤，亚洲企管顾问集团董事长
一个好的主管，固然会使人才突出发展，但也要擅长"调平"人才，使每个人都能人尽其责，分工合作，满足各个员工成就需要。
--毛仲强，台湾知名企业家
以贡献和潜能来提拔人才，学历文凭不是能力的证明书，无错误的人往往是无创意做事的人。
--徐风和，台湾厚生橡胶公司总经理
有些事业是需要找寻有经验的人，有些却不是，尤其是经营事业，有经验的人反而较易受到固定观念的束缚，因此，还是以寻求有智慧潜能的人为佳。
--邱永汉，著名文人富豪
人无十全十美，用人舍短取长，世上就没有不可用之才。因此，有时候既要用人之长，也要暂时舍人之短。
--吴舜文，台湾裕隆集团总裁
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