工资奖金分配制度范本
gujinliang 2004-6-11
一 奖金分配
销售部门人员（不含销售经理）在人事、办公室、客服三部门考核
合格的情况下：
即1、完成销售任务；
2、没有顾客投诉；
3、不违反办公室、人事管理制度。
每月销售前三名奖金如下：
第一名 300元
第二名 200元
第三名 100元
二 工资
1、销售经理：
责任底薪800＋职务工资500＋话补100＋车补100=1500元
销售任务：（1）万元
个人提成：1－2万 3％
2<－3万 5％
3<－4万 7％
4<－5万 8％
5万以上 10％
管理提成：1.8％
2、销售代表：
责任底薪1000元（试用期800，最低保障400，试用期1个月）
销售任务：新员工（1.5）万，正式员工（3）万
个人提成(正式员工，新员工减半)：
1万以下 3％
1<－2万 4％
2<－3万 5％
3<－4万 7％
4<－5万 8％
5万以上 10％
其中：1 销售代表转顾客销售额应占当月销售额10％，占提成比例1％；
2 顾客回访：3 7 15 30天各一次，10元/条；
3 每个月每人收档150条（有效），5元/条。
3、外联（渠道）
责任底薪1200元（试用期1000）
销售任务：5万
个人提成：3万以下 3％
3<－5万 4％
5万以上 5％
只提供销售渠道，提总销售额的1％
月薪金＝责任底薪×（完成销售额/销售任务）＋个人提成
没有完成任务情况下
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