解密中国MBA求职误区，暴热后在平衡中求发展
古建明 2006-11-14
MBA经历了建立之初的暴热，过高期望破灭后的遇冷之后，现在无论是媒体舆论还是用人单位都有了一种比较平和的心态，对于MBA的看法，也归于理性。所以今年的MBA毕业生择业，基本在一种比较平衡的环境中进行的。普遍看法是现在公司“越来越会用MBA了”。过去有些毕业生说，“我们有工作经验，几年的工作积蓄和一套新房的首付也投进了MBA的学费，怎么能让我们不希望高薪”？而今年这种工商管理硕士学位证赋予的先天优越性，逐渐被忽视，转为自我个人能力对企业贡献的审查。
MBA毕业生在择业竞争中，主要被考察三个方面：学院背景、工作经验、知识结构。
一 学院背景
中国人民大学商学院梁雨谷教授在接受本报记者采访时说，那么多人去竞争某公司提供的岗位，对于这个公司来说，招聘成本是很大的。所以用人单位为了节省招聘成本，优先考虑著名学院的毕业生，充分缩小范围后再作进一步比较。可能有些不知名学院的优秀毕业生失去了竞争机会，但这种选择方式仍然是公平的，因为对于用人单位来说，这种选择方式是最高效的。目前为止，北大光华商学院，清华经管院的06年MBA毕业生都平均能拿到3到4个offer，中欧、长江因为招生时的高端定位，毕业生就业情况也不错。对于这四家商学院，特别是北大光华和清华经管，MBA毕业生就业曲线一路上扬。清华经济管理学院陈章武副书记在接受本报记者专访时说：“我在三年前就讲过，MBA的热必将过去，名企要人，不是要MBA，而是什么学校的MBA。所以要创造品牌，我们做的是清华MBA，而不是MBA。”
还有几家商学院利用本身专业特长开设的像农业MBA、医学MBA等针对某专业的工商管理硕士，因为其招生针对行业内的管理层，就业也不成问题。而中国大陆上百家商学院，除了二三十家做的比较好的商学院以外，大多数的MBA和普通硕士没有明显区别。甚至有些大学MBA成了混硕士学位的捷径，毕业生既无专业技术，又无管理才能，就业情况还不如本科生。
清华经管院陈书记说，“MBA像夏天的西红柿成堆成滩，这是必然。国内一百多所商学院，有相当多的是不合格的，达不到MBA的要求。”所以用人单位签offer先看学院背景也不奇怪了。
二 工作经验
有MBA申请者因为考分低在第一年的联考中失利了，他问陈书记自己是否还适合考MBA，或者辞职备考。陈书记说，他需要考，在工作中考，多一年的工作经验对于MBA来说是十分宝贵的，这也是MBA区别于普通硕士、博士，起薪高的原因。在岗多工作一年，丝毫不吃亏。工作经验不同的人，领悟能力不一样。丰富的工作经验有助于深入掌握MBA的知识和思想，因此公司企业也愿意招聘工作经验丰富的毕业生。北大光华管理学院职业发展中心孙仪主任在接受本报专访时说，MBA的高端定位决定于他的社会成熟度，而这种高社会成熟度是由于他们进来之前就有管理经验。
三 知识结构
知识结构包括管理知识技能，管理理念和全球化的视野等几个方面。美国的达顿商学院的校友在回答哪些课程对他们最有用时，许多人反映前三年金融、会计、数量分析等“硬知识”最有用，后三年战略、营销等课程最有用，十年以后组织行为学、管理沟通技巧等“软知识”等最有用。知识结构是内涵的，但对于一个MBA的长远发展有着重大的作用。
求职误区
MBA毕业生怎样才能向用人单位更好的展现自己？清华经管院陈书记提出，“诚信为本，操守为重”。靠学识，而不是靠胡说八道感动别人。北大光华的孙主任具体分析为，要展现自己的优势，首先要客观了解自己，把认识的自己充分展现出来。无论清华还是北大的商学院，都强调MBA毕业生应该是教育行业培育出来的多样化产品。但在统一的培训中，模仿的结果让学生像一个人。怎样才能展示自我特征？那必须有真我在里面，有特点对方才能记住你。
除了这些还有一些特点是MBA毕业生择业时应该留意的。
一 地域集中
清华有80％到90％的MBA毕业生在北京、上海、深圳三地确定就业岗位，再加上去国外任职的，超过了95％。陈书记说，就业地域过于集中既不利于国家的发展，也不利于MBA本身的发展，眼光要放长远，不要只盯着热闹地方，更多还要看发展潜力。
北大孙主任说，不要迷信总部，轻视分公司；迷信经济中心，轻视高速发展地区。其实分部提升快，更适合MBA发展。
人大梁教授说，地域差异大和户籍制度造成了MBA宁可在大城市找低职位，也不愿到能发挥能力的地方去。户籍成了一种身份，社会发展不平衡，使得就业集中。但MBA获得事业良好发展还要学会避开竞争。
二 行业集中
每年MBA就业都是跟着当年的热点行业走的，06年IT、电信、咨询业、金融投资、石油能源，还有垄断行业，依然是热门。陈书记说，因为热，所以问题多；因为热，所以潜力小。MBA做金融流通无可厚非，但还需要更多的人去制造业，不要只盯着金融房地产，基础性产业依然发挥支撑作用。
人大梁教授说，MBA对产业理解应该有开拓力，应该更深入。传统产业、民营企业，大家都不愿去，其实大有发展。IT产业发展风险大，相比之下饲料业是一个发展前景可观的行业，比IT要好很多。
三 心态浮躁
现在社会对MBA有种看法，认为MBA眼高手低、好大喜功、讲起来夸夸其谈做起来行不通。我国市场经济体制确实有不完善的地方，还有很多行业潜规则，但这也在一定程度上反映了MBA的浮躁心态。
陈书记告诫MBA毕业生：去了要沉得住气，真正管好企业还需要很多条件，要从具体工作做起，不要只盯着经理总经理的位置。不要看工资、位置，要看企业发展潜力。现在MBA频繁跳槽，让企业用的不放心。
在北大职业发展中心做的调查中发现，企业更关注的还是MBA的执行力、职业道德操守，而MBA认为自己应该大力发展的是创造力和领导力。这说明MBA对自己的期望值还不够理性。
成功案例指南
方延云，清华经管院06级毕业生，拿到国外石油公司offer
MBA求职要注意两方面的问题，一个是自信心的培养，一个是懂得取舍。知道自己的长处和发展方向，在一条路上努力，不要回来决策贻误战机。
张晓洁，清华经管院06级毕业生，拿到某基金公司offer
不可回避MBA就业和他之前的工作背景、综合能力非常相关。用人单位会考察你之前的工作经验，本科时所在学校。
过去的基础和你的MBA学院决定了你在哪个层次找工作，但这层次不是那么分明的，只要积极争取，多投简历，还是会有机会的。太自信太自卑都不好，在与自己能力和专业相差不太大的基础上广泛投简历。
好单位不会直接给一个全职工作，会先考察你一段时间。他们通过暑期实习和给一个兼职工作，先让你做一段时间来看表现。所以对于没毕业的学生来说，暑期实习还是相当重要的。
专家观点
商学院教育是一条完整的链条，就业直至十年后的发展差距不是从投简历那一刻开始的，而是从录取的筛选就开始了。商学院应该挑选有商业感觉的人。而进入商学院，学生应该对未来的职业生涯有明确细致的策划。清华陈书记建议各商学院都建立建好CDC（职业发展中心），展开一对一的辅导，针对学生特点帮助学生做好职业规划。
陈书记对暑期打工很看重，他说暑期打工不是实习，一定要有工资，一定要真刀真枪的去干。接收单位要拼命用他，让他尽情表演，以发现这个人的潜能。清华有13.5%的MBA是在暑期打工中确定毕业后工作单位的。
孙主任说，北大光华的MBA毕业生从25岁到38岁，MBA证书不是保证，怎样理性、客观的分析自己在职场中的优势、劣势，选择发展方向。分析从前的行业背景、个人个性特征、能力取向，不要患得患失和做横向比较。个体有差异，要明确自己的现阶段目标和长远目标，综合评估职业机会。
在实习过程和择业过程中，有些单位保证一定量的职位转换。这对熟悉整个单位运行方式和管理模式都有很大帮助。
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