沪推进女职工专项集体合同
张路 2004-10-19
“‘有了孩子，丢了位子’的现象将再也不会发生在我们身上了！”昨天，一些得知企业已签订了女职工特殊利益专项集体合同的女职工这样告诉记者，她们的脸上挂满了笑容。昨天，本市首批有11家企业和涵盖60家企业的长宁区IT行业在上海工会女职工特殊利益专项集体合同签约仪式上，与工会签订了专项集体合同，承诺保障有关女职工在孕期、产期、哺乳期、经期等不同阶段的合法权益和特殊利益。
不一味照搬照抄法律、法规、政策的有关内容，做表面文章，而切切实实地“做加法”。复星高科技集团早在5年前就签订了女职工特殊利益专项集体合同，合同里还写入符合晚育年龄的男员工在配偶产后可连续使用3天有薪假。大福盈餐饮有限公司则明确规定，对已婚女职工每一年进行一次妇科、乳腺病普查，所需经费由各级行政出资。新路达华联吉买盛和长宁区IT行业的专项合同也都写明，向怀孕女职工提供环保型电脑和防辐射保护衣。而红星美凯龙家具集团有限公司特别加上“企业进行承包、租赁等，对能胜任本职工作的原企业女职工，不得无故拒绝使用或聘用”的条款。
今年以来，上海市总工会女职工委员会在加强同步组建工会女职工组织的同时，以维护女职工的合法权益为基本职责，以特殊利益维护为工作的重中之重，推进女职工特殊利益专项集体合同工作。
全国总工会女职工部部长丁大建和市总工会副主席汪兰洁昨天向12家签约单位赠送了《职业女性维权热线300问》一书和孕妇防辐射衣。汪兰洁表示，推进女职工专项集体合同，是以法律文本的形式保障女职工合法权益和特殊利益。各级女职工组织要在与用人单位协商签约过程中，力求将女职工的需要、单位有条件做到的内容纳入合同条文，争取每次签约能“做加法，有突破；迈小步，不停步。”
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