唐诗中的管理学：无人观赏的白牡丹
赵枫 2007-6-28
[唐诗佳句]
别有玉盘承露冷，无人起就月中看。——唐·裴潾《裴给事宅白牡丹》
[佳句解析]
观赏牡丹已成为唐代贵族的一种习俗，正如刘禹锡诗中所言：“唯有牡丹真国色，花开时节动京城。”所描述的那样，在都城长安，每逢牡丹盛开的时节，贵族们会争相去观赏。然而，牡丹花开有好多颜色，并非哪种颜色的牡丹都是受宠的，当时，牡丹中以紫色和红色这两种牡丹花最为名贵，因为唐代人认为这两种颜色象征着大红大紫，象征着富贵，而白牡丹则被人冷落一旁。
但是，就是这首诗的作者，偏偏喜欢在自己的小院中种上几株白牡丹，不是没有人看嘛，那好，就来个自我欣赏，其中也是别有乐趣。
诗句中用“玉盘”来比喻超凡脱俗的白牡丹，再加上冷露和明月的映照，还有空寂的小院，静中有动，更体现出白牡丹的丰满。诗中并未明言各色牡丹的好坏，也没有表明自己的好恶，然而我们从诗中不难体会到这其中的意味，不落世俗的诗人偏要去喜欢大多数人都不喜欢的白牡丹，表现了他的独特的个性和厌恶世俗的个人情感。诗人写出了白牡丹的超凡脱俗，同时也就自然而然地衬托出那些吹捧紫色红色牡丹的王宫贵族们的庸俗和自己清高的品格。这才是本诗的真正含义。
[原诗欣赏]
裴给事宅白牡丹
长安豪贵惜春残，争赏街西紫牡丹。
别有玉盘承露冷，无人起就月中看。
[管理感悟]
从以上诗句中我们可以看出来这位裴给事的确是与众不同，其中有两种可能：一是故意摆出不落俗套的样子表现给别人看，突出自己清高的雅量；二是诗人厌恶世俗那种随波逐流的风气，不愿与之为伍，独树一帜而又显得鹤立鸡群。人世间这两种人可以说是贯穿整个中国历史。前一种人的表现为，他们只要有机会他们就会摆出一种超凡脱俗的样子出来，大多数人说什么，他偏要反着说；大多数人做什么，他偏要反着做。好像不这么做就不足以体现出他们的高明之处似的，更有甚者，明知大多数人的做法是对的还是要反着做，并且为之找出一大堆歪理来支持这种做法。这样的人属于孤芳自赏的人，他们不会被任何意见所左右，心中只会认为自己永远都代表着真理。后一种人的表现为，自己满腹经纶，但却无人赏识，他们所坚持的真理不被世俗所理解，处处遭到排挤，所以他们索性不站出来与其争辩，这种人属于怀才不遇的人。孤芳自赏的人和怀才不遇的人都有一个共同特征，那就是他们一直在坚持着自己的看法。但这两种人也有着本质的不同，前者的坚持出于自负，后者的坚持出于自信。在企业中，这两种人都很常见，管理者面对他们时一定要区别对待。
对于怀才不遇的员工，管理者要大胆的提升他们。但是，在提升他们之前要先去除他们孤芳自赏的劣根性。否则有这样的领导带出的团队也会是各自为政，孤军奋战。管理者应事先漏出口风，说要准备升他的职，但是由于企业必须讲民主，所以建议他要搞好群众关系。这样无形中给他增添了交往的动力，也有可能改变他当初的想法，得到其他同事的认可。只要他们不再孤芳自赏，这样的人才大可提升重用，绝不可被埋没。怀才不遇的人一旦遇到伯乐，他将会释放出无比的能量。
对于怀才不遇的员工，主要是紧紧地抓住他们为什么会有这样的结果，是因为他们不善与人交往的缘故才被埋没的，把这个道理和他们说清楚，自然是解决此类问题的钥匙。只有改变这样的性格才能与团队融合，才能让自己脱颖而出，自己的才能将会得以施展。告诉他们，有成就的人没有孤芳自赏的，也不是只由自己来完成任何事业的，只有依靠很多人的力量才能完成的。
对于好高骛远的员工，管理者完全可以对他们大声训斥：“你们的本职工作做得如何？自己问一下自己，再来找我！”
这些员工往往会高估自己的能力，不切实际的盲目扩大化自我，但是面对自己的工作成绩自然会低下头来。眼高手低是他们的致命伤，管理者的职责是让这些人看清自己。是什么使这类人好高骛远的呢？是他们的虚荣心、攀比心和好逸恶劳的心理造成的。管理者应想方设法让他们明白一个道理：事情是做出来的，绝不是说出来的。
反过来说，好高骛远的员工毕竟还是有着一定的上进心的，管理者不应将其拒之于千里之外，应该积极地培育他们，使他们真正具有竞争力，还是可以重用的。
现代企业绝不能有孤芳自赏的员工，也绝不要使员工处于怀才不遇的境地，这些都是不利于企业的发展、不利于员工的团结、也不利于团队的建设的因素。管理者如发现这样的员工，一定要改变他们的性格，做到点石成金，使他们的才华在团队中闪光。
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