人事有代谢，往来成古今。
公司人来人往地是常事，但用欺骗手段裁员就是另一回事了，变向克扣薪水就更是严重的事儿。
不久前和SP行业的一个朋友沟通，他（简称C）提到离职时被公司欺骗的经历，同时想听听我的意见。
2006年是SP行业的冬天。虽然C在目前公司（我们称为HD公司）服务近2年，但仍然不能逃开被裁的命运。这次HD公司裁员的原则是：恶心员工，让员工提出辞职然后不给补偿。但按劳动法规定，经济情裁员中任何已过试用期的员工都应该给予合理经济补偿（工作一年补偿一个月，不足一年按一年计）。
对C公司是这么说的：
HD（公司老板）：“小C，你看SP行业不景气，公司业务也不行了，工资也发不出了。我难啊！建议你也看看外面有什么新机会。公司希望你也能理解啊！”
C（员工）：“您的意思是把我裁了。”
HD：“感谢你为公司服务2年。不过，说实话吧。公司希望你自己辞职，公司没有钱付赔偿金了，干下去也没有工资。”
C，沉吟良久，“行吧，我辞职。那之前欠我的两个月的薪水呢？”
HD：“找人事部走流程就行了。”
C：“嗯。”
谈话就此结束，这是C最后一次见HD公司的老板，之后就是和人力资源部纠缠了。
当天下午，C拿着辞职申请到人力资源部办离职。人力资源部表述如下：
1、 劳动法规定辞职应该提前一个月提，现在不是提前一个月，所以最后一个月的薪水不发了；
2、 公司现在帐上没钱，之前欠的薪水现在也发不出，要等公司有钱再说。
我对此事的意见如下：
1、 公司经济性裁员，应该支持经济补偿。
但C被公司骗了，自己提出了辞职。如果因为这事把公司告了，即使胜也会拖很长时间，所以，不必在此事上纠缠—君子不和牛置气；
2、 学习一下劳动法
劳动法规定劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（第三十一条）。同时劳动法（第三十二条第三款）还规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，即用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
C的公司刚好是未按约定支持劳动报酬，所以公司没理由也不能扣C一个月薪水。
3、 用正当手段维护自己全法权益
打断HD公司老板或者人力资源经理的几条腿，虽然能解解气，但并不能真正解决问题，为这种人也不值得。欠薪的问题完全可以告合法手段解决。
首先，在三个月内向区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动纠纷的程序是仲裁不成，才可以去法院告。否则法院不予受理。
同时，向区劳动监察大队举报HD公司违法问题，不支付劳动报酬。现在农民工都不能欠薪了，咱们有知识、玩高科技的人就更不能欠了。
其次，如果之前HD公司未按规定为C缴纳各种保险，建议C也要向区社保中心举报，申张自己合法权益；如果HD公司未安规定为C缴纳公积金，建议C要向区公积金中心举报，申张自己合法权益。
点评：
1、学学劳动法吧。不要因为不懂法而被欺骗。
2、我们正当权益被侵害时不能就这么算了，请举起法律武器保护自己。
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