今年1月1日,《劳动合同法》开始正式实施.零售店铺相关负责人对于《劳动合同法》有何认识,是怎么执行的呢?带着这些问题,笔者来到湖北省鄂州市武商量贩店,采访了该店店长助理程春.
"程助理,武商量贩店是鄂州市一家比较大的综合超市,员工较多,你们是通过何种途径学习《劳动合同法》的?"说明来意后,笔者开门见山地问道.
"我店有雇员近百人,其中卷烟柜组有4人.以前我们在用工方面算是比较规范的.《劳动合同法》颁布后,我们抽时间连续4次集中全员进行了学习,着重对与企业和员工密切相关的条款进行了宣传讲解,使大家对法律规定有了基本的认识."程春说道.
"你们感觉《劳动合同法》里面有哪些规定与自己的经营密切相关?对《劳动合同法》的相关规定又有什么认识和感受呢?"笔者问.
程春告诉笔者:"就我们企业的实际情况而言,《劳动合同法》中关于用工必须签订书面劳动合同、合理确定劳动合同期限和种类、不得随意终止和解除劳动合同等方面的规定,与我们密切相关.我们在用工时必须慎重考虑,认真执行《劳动合同法》."
在谈到对《劳动合同法》的认识和感受时,程春说道:《劳动合同法》对于劳动者来说,是维护自身合法权益的法律武器;对于用工单位来说,则是进一步规范企业用工行为和经营管理的助推器.可以说,严格执行《劳动合同法》,对劳动者和用人单位双方都有利.
"你们觉得坚持执行《劳动合同法》会遇到哪些困难?"笔者问.
程春说:"商业企业有旺季淡季之分,忙时加人闲时减人,时间很难掌握,这种情况下签订劳动合同会有一定难度."
在问及商店以后打算如何做时,程春说道:"《劳动合同法》对企业人力资源管理提出了更高的要求,我们现在要做的就是,抓紧时间健全企业内部管理制度.我们会根据企业的赢利能力,确保员工工资福利待遇总体略高于当地同行平均水平,以吸引和留住优秀人才.此外,劳动时间也要确定,员工每天的工作时间都是固定的,不能随意加班,确实需要加班的则要按规定付加班费."
