劳动保障部新闻发言人尹成基昨日表示，十多个中央政府相关部门正在连手制定一部新法《工资条例》，目前草案已经形成，正在听取各方面意见。
对于受关注的‘员工收入增长会不会和企业利润增长幅度相挂钩、是不是会和CPI挂钩’问题，尹成基说，劳动保障部将形成一个对工资增长机制的指导性意见，推动这项工作逐步规范，这也是劳动保障部门今年的一项重要工作。
尹成基并表示，“工资条例是立法的一项重要任务，工资条例的草案已经有了，现在还要经过一系列的立法程序，需上报国务院法制部门进行审核，最后提请国务院常务会议审议”。
垄断行业酝酿普涨工资
分析称，《工资条例》或将继1月1日实施的《劳动合同法》后，进一步加重在中国投资的外资企业包括港资企业的成本。一方面，《工资条例》将解决劳务工工资偏低、工资增长缓慢等问题；另一方面，对于垄断行业，条例或能为垄断行业寻找工资上涨的法制通道。专家预计，中国的总体工资水平未来有较大增长空间，至2020年，职工工资总额可能提高到目前水平的三至四倍。
目前，包括中石化、中石油、电信行业、电力行业在内的一批垄断行业国企都在计划上调工资，部分企业上调工资方案已经上报国资委分配局。中石化员工已经普涨300元工资。
国家发改委相关人士说，由于隐性收入的存在，垄断企业内部存在着近百倍的收入差距，全员普涨工资，‘实际是让垄断行业企业内部最基层的劳动者受益。’在该人士看来，原则上讲，涨薪是企业内部事务，外界不应过多干涉。
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