一名从事电梯司机工作7年的女工刘某于去年底不幸患上了癌症，然而雪上加霜的是，其所在公司竟借劳动合同法出台之际，拒绝与其签订劳动合同，并将其辞退。近日，刘某的爱人来到丰台法律援助中心请求法律援助。
原来，2001年3月，刘某被某公司聘用从事电梯司机工作，一干就是7年。2007年年底，刘某患病并被确诊为癌症。2008年初，单位与职工统一签订劳动合同时，以刘某身体条件不符合工作岗位要求为由，明确告知刘某不再与其签订劳动合同，且不给任何赔偿。无奈之下，刘某只得一边治病，一边寻求法律帮助。
丰台区法律援助中心了解情况后，当即受理了刘某的援助申请，为其指派了经验丰富的律师代理仲裁，并向刘某解释：单位的做法是错误的，根据《中华人民共和国劳动法》第29条的规定，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位是不能解除劳动合同的。按照规定，刘某的医疗期为6个月。此外，如果医疗期满后，刘某未痊愈或仍不能从事工作的，可以根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，单位可以与其解除劳动合同，但要支付一定的经济补偿。
